GezondInBedrijf

Opbouw vakantie bij ziekte beperkt

Een werknemer die ziek thuis zit, kost iedere dag geld zonder dat daar productie tegenover staat. En dan bouwt hij ook nog eens vakantiedagen op! Die opbouw kent echter een maximum.

Zelfs als een werknemer door ziekte een tijd niet werkt, bouwt hij in principe gewoon vakantie op. Logisch, want de opbouw is gerelateerd aan het loon en de betaling daarvan loopt gewoon door. Toch kan het voor werkgevers behoorlijk dubbel aanvoelen. De medewerker komt niet op zijn werk en bouwt daarbij ook nog eens rechten op om in de toekomst nóg minder op het werk te komen.

Onbehagen
Dit onbehagen van de werkgever zal sterker worden naarmate deze situatie langer voortduurt. De wet kiest echter niet zonder omzien voor de werknemer. Werkgevers krijgen compensatie doordat werknemers die langdurig ziek zijn, in vergelijking met hun gezonde collega's minder vakantiedagen opbouwen.

Zes maanden
Het eerste halfjaar van de ziekte loopt alles gewoon door, maar na die periode telt alleen nog de opbouw over de laatste zes maanden van de ziekte. Hierbij vervallen steeds de oudste rechten. Wie negen maanden ziek is, kan dus geen aanspraak maken op wat hij gedurende de eerste drie maanden heeft opgebouwd. Een fulltimer kan zo maximaal tien wettelijke en de helft van zijn bovenwettelijke vakantiedagen opbouwen. Vakantierechten die vóór de ziekte zijn opgebouwd blijven gewoon intact. De cao kan overigens een andere maximumtermijn bevatten.

! Let op: het Europese Hof heeft onlangs een uitspraak gedaan die bovenstaande regelgeving op losse schroeven zet... <lees meer>