Nieuws
- 27/09"Vitaliteitspakket kabinet te mager"
- 27/09In hoeverre is de werkgever aansprakelijk voor de (thuis)werkplek van de werknemer?
- 20/09BV Nederland verdient jaarlijks bijna 1 miljard als alle werknemers sporten
- 13/09Philips start groot slaaponderzoek onder medewerkers
- 13/09Nederlandse werkgevers onderschatten dagje ziek van werknemer
- 13/09Financiële beloning bij gezonde leefstijl
- 12/09Teamcaptains gezocht!
- 01/09UWV stelt gemiddelde WGA-premie voor 2012 vast
- 30/08Ontspanning vraagt discipline
- 30/08Minister Kamp: werk en zorg combineren moet makkelijker
Benut het draagvlak voor proactief vitaliteitsbeleid
- 20/04/10
- Redactie
Werkgevers moeten af van hun koudwatervrees om personeel aan te spreken op gebrekkige vitaliteit. Werknemers die daar helemaal niet van gediend zijn, vormen een kleine minderheid. Het is wel belangrijk om de juiste toon en aanpak te kiezen.
Het draagvlak voor proactief vitaliteitsbeleid is aanzienlijk groter dan veel werkgevers denken. Een ruime meerderheid van de werknemers vindt dat een werkgever zijn personeel mag attenderen op gebrekkige vitaliteit. Volgens onderzoek van Intomart GfK onderschrijft liefst 76 procent die stelling en is slechts 15 procent het er niet mee eens.
Grotere behoefte
Sterker nog: werknemers hebben een grotere behoefte aan activiteiten op het gebied van vitaliteit dan werkgevers. Of het nou gaat om een jaarlijkse health check, flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken, een fietsenplan, bedrijfsfitness, gratis bedrijfsfruit, gezond eten in de kantine, loopbaan- en mentale begeleiding of gezondheidsbonussen: in alle gevallen vinden werknemers vaker dat hun organisatie hier mee aan de slag moet dan werkgevers. Er liggen dus nog volop kansen.
Juiste toon
Een belangrijke voorwaarde is wel dat de werkgever de juiste toon kiest. Werknemers zitten niet te wachten op een werksfeer waarin hun baas hen allerlei verplichtingen oplegt en met sancties dreigt. Het draagvlak daalt pijlsnel naar 40 procent zodra vitaliteit een kwestie van ‘moeten’ wordt en eenzelfde percentage is er in dat geval echt op tegen. Ontslag wegens gebrekkige vitaliteit is voor vrijwel alle werknemers (85 procent) helemaal uit den boze. Voor een open gesprek onder vier ogen en suggesties van hun werkgever staan de meesten echter wel degelijk open. Veruit de meeste werknemers vinden dat hun baas hiervoor bijvoorbeeld prima het functioneringsgesprek kan benutten.
Tip!
Wees niet bang om gebrekkige vitaliteit ter sprake te brengen, maar doe dit wel met een positieve insteek en op opbouwende wijze. Spreek zorgen uit over de toekomst van de werknemer binnen de organisatie. Dreig niet met sancties, maar uit de wens en de bereidheid om de werknemer te ondersteunen en te behouden.