Nieuws
- 09/08Werkgever moet werk-privé balans werknemer ondersteunen
- 04/08Rechter maakt einde aan WIA-sluiproute
- 21/07Minder dan vier weken jaarlijkse vakantie bij ziekte is strijdig met EU-recht
- 19/07Ziek tijdens vakantie – Een goed werkgever is voorbereid
- 19/07Langer doorwerken met het vitaliteitspakket
- 19/07Aantal beroepsziektenclaims daalt
- 18/07Arbeidsmarkt trekt aan, dus verzuim stijgt
- 05/07Bedrijfsartsen vaak onder druk gezet
- 04/07Sociale en sportieve activiteiten beste voor herstel werkdag
- 04/07Groeiende groep Nederlanders minder gestresst door werk rond vakantie
Benut het draagvlak voor proactief vitaliteitsbeleid
- 20/04/10
- Redactie
Werkgevers moeten af van hun koudwatervrees om personeel aan te spreken op gebrekkige vitaliteit. Werknemers die daar helemaal niet van gediend zijn, vormen een kleine minderheid. Het is wel belangrijk om de juiste toon en aanpak te kiezen.
Het draagvlak voor proactief vitaliteitsbeleid is aanzienlijk groter dan veel werkgevers denken. Een ruime meerderheid van de werknemers vindt dat een werkgever zijn personeel mag attenderen op gebrekkige vitaliteit. Volgens onderzoek van Intomart GfK onderschrijft liefst 76 procent die stelling en is slechts 15 procent het er niet mee eens.
Grotere behoefte
Sterker nog: werknemers hebben een grotere behoefte aan activiteiten op het gebied van vitaliteit dan werkgevers. Of het nou gaat om een jaarlijkse health check, flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken, een fietsenplan, bedrijfsfitness, gratis bedrijfsfruit, gezond eten in de kantine, loopbaan- en mentale begeleiding of gezondheidsbonussen: in alle gevallen vinden werknemers vaker dat hun organisatie hier mee aan de slag moet dan werkgevers. Er liggen dus nog volop kansen.
Juiste toon
Een belangrijke voorwaarde is wel dat de werkgever de juiste toon kiest. Werknemers zitten niet te wachten op een werksfeer waarin hun baas hen allerlei verplichtingen oplegt en met sancties dreigt. Het draagvlak daalt pijlsnel naar 40 procent zodra vitaliteit een kwestie van ‘moeten’ wordt en eenzelfde percentage is er in dat geval echt op tegen. Ontslag wegens gebrekkige vitaliteit is voor vrijwel alle werknemers (85 procent) helemaal uit den boze. Voor een open gesprek onder vier ogen en suggesties van hun werkgever staan de meesten echter wel degelijk open. Veruit de meeste werknemers vinden dat hun baas hiervoor bijvoorbeeld prima het functioneringsgesprek kan benutten.
Tip!
Wees niet bang om gebrekkige vitaliteit ter sprake te brengen, maar doe dit wel met een positieve insteek en op opbouwende wijze. Spreek zorgen uit over de toekomst van de werknemer binnen de organisatie. Dreig niet met sancties, maar uit de wens en de bereidheid om de werknemer te ondersteunen en te behouden.