GezondInBedrijf

Beperking vakantiedagen bij ziekte staat ter discussie

Mogen werkgevers na een half jaar ziekte de opbouw van vakantiedagen beperken? Die vraag is volop actueel na een uitspraak van het Europese Hof die de Nederlandse regelgeving op dit punt op losse schroeven zet.

Eerder dit jaar heeft het Europese Hof het standpunt ingenomen dat wettelijke vakantierechten onaantastbaar zijn. Een werknemer moet volgens het hof de gelegenheid krijgen om minimaal vier weken vakantie op te nemen, ook als hij ziek is. Dit is in tegenspraak met de Nederlandse wetgeving op dit punt.

Zes maanden
Het Nederlandse arbeidsrecht bepaalt dat een langdurig zieke werknemer alleen vakantierechten opbouwt over de laatste zes maanden van zijn ziekte. Als de werknemer langer ziek is dan die periode, vervallen steeds de oudste rechten. Bij gedeeltelijk doorwerken bouwt de werknemer uitsluitend vakantierechten op over de gewerkte uren.

Rechter
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onderzoekt of deze regels naar aanleiding van de uitspraak moeten worden aangepast. Voorlopig kunnen werkgevers volgens SZW gewoon uitgaan van de Nederlandse wet, maar dit sluit natuurlijk niet uit dat een werknemer dit voor de rechter aanvecht. Het is nu afwachten wat er eerder is: een besluit van het ministerie of een rechtszaak over deze kwestie.

! Let op: een werknemer die uit onvrede over beperking van zijn vakantierechten naar de rechter stapt, heeft kans van slagen als hij de uitspraak van het Europese Hof als argument gebruikt.