Nieuws
- 05/03The happy secret to better work
- 26/02Werknemers houden depressie verborgen
- 18/02Interview met de Health Manager van het Jaar 2012
- 14/02FNV start meldpunt klachten arbodienst
- 13/02Oudere werknemer veerkrachtiger
- 30/01'Jongeren kwetsbaar op de werkvloer'
- 28/01Bordjes bij liften vergroten trapgebruik
- 24/01Werk maken van gezondheid op de werkvloer
- 24/01Lager verzuim maar meer psychische klachten in 2012
- 22/01Ziekte reden niet verlengen tijdelijk contract
Gezond gedrag is besmettelijk
- 24/01/12
- Redactie
Mensen maken en besturen bedrijven en organisaties en niks menselijks is hen vreemd. Goed voorbeeld doet goed volgen, net zoals slecht voorbeeld helaas ook doet volgen. Gedrag is de meest zichtbare vorm van onze persoonlijkheid.
‘Gezond gedrag is besmettelijk’ is volgens de schrijvers Mikkel Hofstee, Folef Bredt en Pepijn van der Meulen het eerste dat het totale spectrum van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer in kaart brengt. Het is in de eerste plaats een boek over mensen, vandaar de titel Gezond gedrag is besmettelijk.
Het handboek over gezondheidsmanagement, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid is geschreven voor HR managers en bedrijven die willen investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het boek is opgedeeld in drie gedeelten:
- een macro economische kijk op ontwikkelingen op gebied van gezondheid en inzetbaarheid en de opbrengsten van een goed gezondheidsbeleid.
- een theoretische achtergrond (met name rondom gedragsmodellen)
- gezondheidsmanagement in de praktijk
Daarnaast staan er nog drie interviews in met Achmea, Ernst & Young en Waternet. Volgens Mikkel Hofstee geeft het boek een goed overzicht: “We laten hier met name enkele duidelijk uitgewerkte programma's zien. De praktijk komt goed aan de orde.”
Ontwikkeling van het vakgebied
Het besef begint door te dringen dat om goed te kunnen presteren, we goed voor onszelf moeten zorgen. Hofstee ziet gezondheidsmanagement dan ook veel meer een onderdeel worden van talentmanagement worden. Er zal meer nadruk komen op mentale, emotionele en spirituele gezondheid. “Bedrijven zullen meer willen investeren in gezondheidsmanagement en duurzame inzetbaarheid.”
Dit boek laat zien dat er hoop is. Als er één plek is waar we een kentering kunnen maken in onze dure zorg is het wel binnen het bedrijfsleven. En waarom? Simpelweg omdat het bedrijfsleven baat heeft bij gezonde, gelukkige en betrokken medewerkers. Het is een bedrijfseconomisch model waarbij de positieve psychologie een belangrijke rol speelt.