Health Manager van het Jaar 2013
Een zeer deskundige vakjury kiest op 28 mei uit drie genomineerden de winnaar die zich heeft onderscheiden door gezondheidsmanagement binnen de organisatie op de kaart te zetten.
De jury bestaat uit de volgende vooraanstaande experts:
- Drs. Arjella van Scheppingen (juryvoorzitter), onderzoeker en adviseur, TNO Kwaliteit van Leven
- Wil Markesteijn, directeur De Lange Wei & Health Manager van het Jaar 2012
- Henk Achtereekte, directeur HRM, Deltion college
Arjella van Scheppingen kijkt inhoudelijk naar het gezondheidsmanagement en zij is verheugd dat deze prijs in het leven in geroepen als eerbetoon aan het vakgebied.
Arjella is bewegingswetenschapper en heeft een achtergrond in de gezondheidkunde en psychologie. Voor TNO heeft zij gewerkt bij Coronel Instituut en Arbo Unie.
Haar specialisme is de wisselwerking tussen organisatiecultuur en ‘gezond ondernemen’. Hoe kan ‘gezond ondernemen’ bijdragen aan de bedrijfsstrategie? Zij werkt in haar promotieonderzoek aan de ontwikkeling van een cultuurinterventie, gericht op versterking van de sociale werkomgeving, om gezondheid en vitaliteit te bevorderen.
Vanaf haar aantreden als directeur van De Lange Wei in 2006, heeft Wil Markesteijn zorginstelling De Lange Wei in een stroomversnelling gebracht. Onder haar bezielende leiding slaagde de organisatie erin om zowel qua intramurale als voor extramurale zorg aan de nationale top te komen. Daarnaast heeft zij een duidelijke visie op gezondheidsmanagement en ontwikkelde zij tal van initiatieven om het welbevinden van cliënten en medewerkers te optimaliseren. Dat zij ook daarin ruimschoots is geslaagd, blijkt uit de hoge scores in onderzoeken naar klantentevredenheid en medewerkerstevredenheid.
Haar optreden naar cliënten en medewerkers is ‘warm betrokken’. Zij toont een groot vertrouwen in haar medewerkers en laat ruimte voor eigen initiatieven. Mede daardoor voelt iedereen, op welke plaats ook in de organisatie, zich gewaardeerd en is het ziekteverzuim spectaculair laag.
Henk Achtereekte is sinds medio 2008 als directeur HRM verbonden aan Deltion College te Zwolle. Hij is verantwoordelijk voor de gehele HR portefeuille en houdt zich in deze functie met name bezig met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en professionaliseringsprogramma’s voor medewerkers.
Henk werkte in verschillende overheidsorganisaties en volgde diverse leergangen en programma’s op het gebied van organisatieontwikkeling en leiderschap bij Nyenrode.
Zijn aanpak voor organisatieontwikkeling is gebaseerd op het creëren van een Great Place to Work, met als basiswaarden geloofwaardigheid, eerlijkheid en respect . Het Deltion leiderschapsprogramma is gebaseerd op het vierluik “koers bepalen, verbinden van mensen, zorgdragen voor de uitvoering en verbinding met jezelf”. Kernbegrippen in zijn aanpak zijn eigenaarschap tonen, verantwoordelijkheid nemen, verbinden van mensen en het creëren van vertrouwen.
Van 2001 tot 2008 was Henk hoofd HRM bij de Gemeente Zwolle. Hij ontwierp en leidde het organisatieontwikkelingsprogramma dat in die periode leidde naar verwerving van het internationale HR-keurmerk “Investor in People” en naar de positie van “beste werkgever non-profit van Nederland 2007”.
Daarvoor was Henk als teamleider HR werkzaam bij de Provincie Overijssel. Vanaf 2011 maakt hij deel uit van de jury van Health Manager van het Jaar.
is hoogleraar "Engagement and Productivity" aan de Business Universiteit Nijenrode en Chief medical officer bij 365.
Na klinisch werk in de tropen en Nederland heeft hij in 1990 de overstap gemaakt naar de bedrijfsgezondheidszorg. In samenwerking met de Universiteit Utrecht en de Universiteit van Amsterdam heeft hij uitgebreid onderzoek gedaan naar preventie van uitval door psychische klachten. Hij is gepromoveerd op het onderwerp "From stress to engagement" ("van stress naar bevlogenheid") en houdt zich momenteel binnen bedrijven vooral bezig als impresario voor de gezondheid. Dit impresariaat gaat vooral op zoek naar energiebronnen in het werk. Doel is om medewerkers bevlogen te houden of weer te krijgen, waardoor de concurrentiepositie van het bedrijf verbetert.
