GezondInBedrijf

Is Het Nieuwe Werken aantrekkelijker geworden?

Thuiswerken is één van de mogelijkheden voor werkgevers om werknemers zo flexibel mogelijk te laten werken. Naast thuiswerken hoort bij flexibel werken ook de mogelijkheid om plaats- en tijdongebonden te kunnen werken, zoals bijvoorbeeld het werken in een internetcafé.  Maar maken de vernieuwde arboregels Het Nieuwe Werken ook aantrekkelijker?

De arboregels voor werkgevers voor dit zogenoemde plaats- en tijdongebonden werken worden per 1 juli 2012 verlicht. Dit heeft staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs aangekondigd. De Universiteit van Amsterdam heeft – op verzoek van de staatssecretaris – onderzocht of de arbeidsrechtelijke regelgeving, met name de Arbowet en de Arbeidstijdenwet, belemmeringen opwerpt voor Het Nieuwe Werken.

Geen fundamentele wijzigingen van de Arbowetgeving
De conclusie van de Universiteit van Amsterdam is dat de Arbowet en de Arbeidstijdenwet niet fundamenteel hoeven te worden gewijzigd. Om Het Nieuwe Werken nog iets toegankelijker te maken zal de staatssecretaris de wetgeving op de volgende twee punten aanpassen:

1. Plaats- en tijdongebonden arbeid valt op dit moment onder het volledige arbo-regime. Dat betekent dat ook als de werknemer arbeid verricht buiten kantoor, de werkgever volledig verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden. Voor thuiswerken geldt reeds een beperkt arbo-regime. Dat beperkte regime zal vanaf 1 juli 2012 ook gelden voor plaats- en tijdongebonden arbeid

2. Daarnaast zullen onduidelijke bepalingen en begrippen in het Arbobesluit over telewerken in lijn worden gebracht met de huidige stand van zaken op ICT-gebied.   

Geen wetswijzigingen zorgplicht
Onduidelijk blijft wanneer de werkgever aansprakelijk is voor de schade die een werknemer leidt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Op dit punt blijft de wetgeving onveranderd. Wel heeft de werkgroep “Het Nieuwe Werken en Arbeidsomstandigheden”, bestaande uit vertegenwoordigers van bedrijven, sociale partners en ministeries, een handreiking gedaant. Deze handreiking biedt bedrijven praktische aanwijzingen om de zorgplicht in te vullen (www.werkenvervoer.nl) .

Conclusie
Het is de vraag of werkgevers met deze summiere aanpassingen in de Arbowetgeving nu wel bereid zijn om massaal Het Nieuwe Werken in te voeren. Voor wat betreft de aansprakelijkheid bij Het Nieuwe Werken blijft immers nog veel onduidelijkheid bestaan.

Femke Haarmans, advocaat bij Bosselaar & Strengers Advocaten

• Lees ook: In hoeverre is de werkgever aansprakelijk voor de (thuis)werkplek van de werknemer?
• Meer weten over Arbo & Het Nieuwe Werken? Klik hier