GezondInBedrijf

Kordate houding stopt psychisch verzuim

Werknemers zijn in belangrijke mate zelf verantwoordelijk voor het succes van hun re-integratie. Ook bij psychische klachten. Juist bij deze problematiek kan de opstelling van de werkgever echter het verschil maken.

Vaak is de verleiding groot om een werknemer met psychische problemen vooral rust te gunnen. Veel werknemers met dergelijke klachten vragen hier ook zelf om. Toch is rust alleen vrijwel nooit het antwoord. Wie psychisch verzuim te veel op zijn beloop laat, verliest tijd en mist kansen.

Voorwaarde
Niet de ziekte of de klachten, maar de wijze waarop werknemer en werkgever ermee omgaan is bepalend voor het verloop van het verzuim. Werken aan herstel betekent vooral dat de werknemer weer greep moet krijgen op de situatie. Regelmatig werk en omgang met collega's bieden niet te onderschatten vormen van structuur. De werkgever kan werkhervatting daarom beter benaderen als een voorwaarde voor herstel dan als een gevolg ervan. Dit vraagt wel om een kordate opstelling. Vaak zal de werkgever bij de werknemer enige weerstand moeten overwinnen.

Volle emmer
Verder moet de werkgever er niet te veel voor terugschrikken om op zoek te gaan naar achterliggende problematiek. Vaak krijgt de directe aanleiding voor het verzuim alle aandacht, maar vergeten werkgever en werknemer aandacht te besteden aan de werkelijke, dieperliggende oorzaken. Meestal moet de werknemer structureel anders leren omgaan met bepaalde situaties. Is dat niet haalbaar, dan vormt ander werk een serieuze optie.