GezondInBedrijf

“Leg recht op duurzame inzetbaarheid wettelijk vast”

De arbeidsmarkt gaat veranderen. Er komt een periode aan waarin zich structurele tekorten zullen aandienen, zeker in bepaalde branches, sectoren en functies. Het zicht daarop wordt nu deels weggenomen door de huidige crisis. Hoewel ook nu voor bepaald werk niet of nauwelijks mensen te vinden zijn.

In de toekomstige arbeidsmarkt kan het ook heel goed zo zijn dat naast een tekort in de ene sector en elders een overschot bestaat. Om aan deze situatie het hoofd te bieden, is het van levensbelang om de duurzame inzetbaarheid van werkenden te vergroten. Dat betekent enerzijds actief bezig zijn met een gezonde levensstijl en vitaliteit. Maar ook het blijven ontwikkelen van kennis, competenties en vaardigheden, niet alleen in het begin van de loopbaan, maar ook op latere leeftijd.

Duurzame inzetbaarheid voor jong én oud
Het arbobeleid en -uitvoering richtte zich te lang uitsluitend op de reeds zieke werknemer en te weinig op preventie. Dat is de afgelopen jaren wel veranderd door veranderende regelgeving waardoor er meer aandacht van werkgevers en werknemers is voor het voorkomen van verzuim. Maar om ervoor te zorgen dat werknemers inzetbaar zijn en blijven is het van belang dat de focus van  vitaliteits- en inzetbaarheidsbeleid gericht is op jong én oud.

Wettelijk recht op duurzame inzetbaarheid
Als een werkende al vanaf de start van zijn of haar loopbaan actief bezig is met het blijven ontwikkelen van competenties, vaardigheden en kennis en bewust probeert om fysiek en mentaal vitaal te blijven, vergroot dat zijn of haar inzetbaarheid en mobiliteit op de arbeidsmarkt. Het is daarom verstandig als dit kabinet wettelijk het recht verankerd van een werkende op een inzetbaarheids- en loopbaanscan, alsmede de plicht van de werkgever om dergelijke scans periodiek aan te bieden. Daarbij past ook een individueel inzetbaarheids- en scholingsbudget. Dit geeft werknemers een aanpak om aan hun inzetbaarheid te werken en werkgevers een manier om hun werknemers daarbij te ondersteunen.

Petra van de Goorbergh
directeur Boaborea
info@boaborea.nl