Nieuws
- 24/05Interview met Peter van Kleij, CEO 365
- 24/05Duurzaamheid is niet leuk, of toch wel?
- 10/05Vooroordelen oudere werknemers blijven hardnekkig
- 10/05Blije medewerkers kosten minder
- 26/04Gezondheidsbevordering op de werkvloer werkt
- 26/04Sport en bewegen kan eenvoudig en effectief
- 22/04Minder vitaliteit en betrokkenheid bij werknemers
- 18/04Werkgevers en werknemers denken verschillend over invulling vitaliteitsbeleid
- 18/04Bedrijfsgezondheidszorg pakt handschoen op
- 18/04Nieuwe leidraad Privacy omgaan met medische gegevens
Mentale gezondheid op het werk: verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer
- 26/01/10
- Redactie
Mentale gezondheid is hét arbeidsrisico voor de nabije toekomst. Toch staat het bij veel werkgevers niet bovenaan de agenda. Dat is een gemiste kans.
Op dit moment is langdurig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid voor meer dan een derde toe te wijzen aan psychische gezondheidsklachten. De verwachting is dat in de toekomst maar liefst één op de vier werknemers tijdens zijn loopbaan te maken krijgt met psychische gezondheidsproblemen. Hoe kunnen werkgevers en werknemers het tij keren en vroegtijdig arbeidsrisico's als werkdruk, overbelasting en stress signaleren?
Maatschappelijk debat
Tijdens het maatschappelijk debat ‘Mentale gezondheid op de werkplek. Kapitaal of kostenpost?’ op 21 januari in Nieuwspoort Den Haag werd gediscussieerd over de vraag wie er verantwoordelijk is voor de mentale gezondheid van de werknemer. Tijdens een levendig debat werd duidelijk dat de deelnemers soms lijnrecht tegenover elkaar stonden in die discussie.
Roland Blonk, senior onderzoeker bij TNO Arbeid pleitte voor meer ‘Evidence based Management', wat inhoudt dat managers moeten leren empatisch te zijn om beter te kunnen aanvoelen wat een medewerker nodig heeft op mentaal vlak. Opvallend tijdens de discussie was dat werkgever en werknemer meestal naar elkaar kijken en al heel snel het woord ‘verantwoordelijkheid’ laten vallen.
Daar tegenover stond de mening van Arnold Bakker, hoogleraar A&O psychologie aan de Erasmus Universiteit, die de stelling verdedigde dat de verantwoordelijkheid om plezier in je werk te krijgen voor een groot deel bij de werknemer zelf ligt, maar dan moeten de randvoorwaarden wel door de werkgever geschept worden. Bakker: "Op die manier is werken leuk en goed voor de mens. Je krijgt er bovendien veel energie van, waardoor je die bevlogenheid ook meeneemt buiten je werk."
Aandacht
Psychische gezondheid verdient serieuze aandacht. Niet alleen om onderprestatie en uitval te voorkomen, maar ook om naar de toekomst sterker te staan. Innovatie en creativiteit: het gebeurt in ons hoofd!