Nieuws
- 28/09Verbeterde informatievoorziening over de bedrijfsarts
- 27/09"Vitaliteitspakket kabinet te mager"
- 27/09In hoeverre is de werkgever aansprakelijk voor de (thuis)werkplek van de werknemer?
- 20/09BV Nederland verdient jaarlijks bijna 1 miljard als alle werknemers sporten
- 13/09Philips start groot slaaponderzoek onder medewerkers
- 13/09Nederlandse werkgevers onderschatten dagje ziek van werknemer
- 13/09Financiële beloning bij gezonde leefstijl
- 12/09Teamcaptains gezocht!
- 01/09UWV stelt gemiddelde WGA-premie voor 2012 vast
- 30/08Ontspanning vraagt discipline
Verzuim door RSI/KANS loopt weer op
- 04/05/10
- Redactie
De beroepsziekte RSI/KANS is nog lang niet de wereld uit. Na jaren van afname stijgt het aantal meldingen van RSI/KANS weer. Bedrijven én werknemers nemen deze aandoening lang niet altijd serieus, terwijl de verzuimcijfers voor zich spreken.
Uit onderzoek bij 17.000 bedrijven blijkt dat zij aan ziekteverzuim door RSI/KANS 30 miljoen euro kwijt zijn. Dit is nog maar het topje van de ijsberg, want er zijn niet zoveel werknemers die zich daadwerkelijk ziek melden met RSI/KANS-klachten. Terwijl een kwart van alle Nederlandse werknemers vroeger of later last krijgt van RSI/KANS-achtige ongemakken, verzuimen door RSI/KANS jaarlijks ongeveer 4.000 mensen. Dit aantal is al jaren stabiel.
Twee elementen
Door de recessie zijn werknemers bovendien huiveriger om zich ziek te melden. Ze blijven doorwerken omdat ze bang zijn bij een volgende ontslagronde eruit te vliegen. Dit vergroot de kans op langdurige uitval. RSI/KANS bij beeldschermwerkers ontstaat door een combinatie van werkstress en een slechte werkhouding. Preventie van deze aandoening bestaat dus uit twee elementen. Enerzijds moeten werkgevers zorgen voor een ergonomisch verantwoorde werkomgeving: een goede stoel, het juiste toetsenbord, een geschikte muis, voetsteunen, documenthouders, voldoende licht en lucht.
Voorlichting
Hierbij hoort ook de voorlichting van de werknemers over ergonomie. Anderzijds dienen werkgevers erop toe te zien dat de werkdruk over een langere periode niet te hoog is. Daarbij moeten ze er rekening mee houden dat iedereen werkdruk anders ervaart. Wat de ene werknemer lekker druk vindt, is de andere werknemer al snel teveel.
Tip!
De toegenomen mogelijkheden voor mobiel werken via laptops en smartphones biedt veel voordelen, maar vergroot ook het risico op RSI/KANS. Werkgevers doen er goed aan hier tijdens de voorlichting aandacht voor te hebben.