GezondInBedrijf

Vitale werknemers? Creëer duurzame functies

Werknemers blijven langer vitaal als hun functie duurzaam is. Bij duurzame functies doet het werk geen afbreuk aan het welzijn van de werknemer, maar draagt daar juist aan bij. En dat leidt tot meer betrokkenheid en betere prestaties. 

Een duurzame functie houdt in dat werknemers voldoende afwisseling hebben in hun werkzaamheden en zoveel mogelijk zelf kunnen regelen wat ze wanneer doen. Zo’n functie heeft een logische samenhang van voorbereidende, uitvoerende en ondersteunende taken. De werkzaamheden bestaan bijvoorbeeld niet uit extreem langdurig beeldschermwerk – meer dan vijf tot zes uur per dag – of werkzaamheden die de werknemer een of meerdere keren per minuut moet herhalen. Een bedrijf dat duurzame functies wil creëren moet zorgen voor functies met een gevarieerde opbouw van gemakkelijk en moeilijk werk.

Betrokken
Werknemers met een duurzame functie krijgen goed inzicht in de doelen en goede  terugkoppeling over resultaten van het werk. Ook moeten werknemers problemen die tijdens het werk ontstaan zelf op kunnen lossen. Zulke banen bieden meer uitdaging en zijn leuker voor werknemers. Daardoor voelen zij zich meer betrokken bij de organisatie en neemt hun arbeidsproductiviteit toe. Werknemers met een duurzame functie ervaren minder werkdruk en lopen minder risico op RSI/KANS, psychische overbelasting en arbeidsongevallen. Ook het verloop is beduidend minder. Zij kunnen, kortom, gezond en vitaal hun werk blijven doen. 

Sociale aspect
Duurzame functies zijn niet zomaar in te voeren. Het vraagt om een andere kijk op de organisatie, taakverdeling en verantwoordelijkheden van het werk. Werknemers moeten andere competenties aanspreken. Verder moet de werkgever het sociale aspect in het oog houden. Een duurzame functie biedt namelijk voldoende contactmogelijkheden met collega’s voor ondersteuning, overleg en sociale omgang. Het kan de moeite lonen hiervoor bij een arbeids- en organisatiedeskundige (A&O-deskundige) te rade te gaan.