Nieuws
- 05/10Investeren in preventie loont
- 05/10Obesitas leidt tot meer verzuim en lagere productiviteit
- 05/10Leefstijlinterventies: waar te beginnen?
- 05/10Onnodig ziekteverzuim kost MKB 224 miljoen
- 21/09"Tijd voor de volgende zet"
- 21/09Versoberd pensioen raakt werkinzet
- 21/09Klagen bevordert de werkprestaties
- 07/09Overbelasting of onderherstel?
- 07/09Gemengde teams verhogen productiviteit
- 07/09WGA-premie voor 2011 bekend
WAI voorspelt inzetbaarheidsproblemen
- 28/06/09
- Redactie
Vitaliteitsbeleid betekent nú maatregelen nemen om medewerkers straks vitaal te houden. Om uitval en verzuim vóór te zijn, kunnen bedrijven de Work Ability Index gebruiken.
De Work Ability Index (WAI) is een vragenlijst waarmee bedrijven het werkvermogen van hun medewerkers kunnen peilen. Dit is de mate waarin werknemers lichamelijk en geestelijk in staat zijn hun werk te (blijven) doen. De antwoorden op de vragenlijst leiden tot een score. Naarmate die hoger uitvalt, is het werkvermogen beter.
Vitaal
Bedrijven kunnen op basis van de groepsuitkomsten gerichte maatregelen nemen om werknemers langer vitaal en inzetbaar te houden. Aan de individuele werknemer biedt de index inzicht in de ontwikkeling van het eigen werkvermogen, eventuele risico's voor de inzetbaarheid en mogelijkheden voor verbetering.
Goede ervaringen
De betrouwbaarheid van de WAI is wetenschappelijk aangetoond. Bedrijven die de index al gebruiken, hebben er bovendien goede ervaringen mee. Zo blijkt de WAI een nuttig onderdeel van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Ook biedt het instrument goede mogelijkheden om werknemers bewust te maken van hun risico op uitval.
Licentienemers
De Stichting Blik op Werk is de Nederlandse licentiehouder van de WAI en ziet erop toe dat werknemers de vragenlijsten anoniem en vrijwillig kunnen invullen. Werkgevers kunnen de index daarom alleen bij een beperkt aantal licentienemers van deze stichting afnemen.