Masterclass Verzuim & Arbeidsrecht Welke juridische opties heb je?

Masterclass Verzuim & Arbeidsrecht

Online Masterclass

Datum
Dinsdag 11 mei 2021
09.30 - 12.30

Investering
€295,- excl. btw

Geaccrediteerd met 2 PE punten voor arbeidsdeskundigen




 

Bij verzuim wordt er vaak naar de arbodienst gekeken. Die lost het wel op. Echter, in de kern van de zaak is verzuim een arbeidsrechtelijke aangelegenheid. En daar gaat de werkgever over.

Arbeidsrecht is de basis van verzuimbeleid. Maar hoe zit het precies? Welke rechten en verplichtingen hebben werkgever en werknemer? Sinds 1 januari 2020 is bovendien het uitgangspunt: ‘Geen arbeid, wel loon’.

De werkgever is in de arbeidsrelatie aan zet. Geholpen door het medisch oordeel en eventueel advies van de bedrijfsarts. 

Het is vaak balanceren op een smal koord. En dan wil je graag weten welke juridische opties je hebt.

  • Wat doe je met een ziekmelding na een moeilijk gesprek?
  • Hoe trek je een haperende re-integratie vlot?
  • Hoe te handelen bij een conflict?
  • Wat als iemand passende arbeid weigert?
  • Een zieke medewerker ontslaan. Kan dat?

Arbeidsrechtadvocaat Annemarie Busse gaat met je aan de slag met alle do’s & dont’s en tips & trucs. 

UWV eist van de werkgever dat deze arbeidsrechtelijke middelen worden ingezet. Anders dreigt een loonsanctie na twee jaar loondoorbetaling.


09.15 Inloggen

09.30 
Introductie en inventarisatie
Tegen welke hindernissen loop je aan?

Wat moet je weten van het arbeidsrecht?
• De arbeidsovereenkomst is de kern
• De zieke werknemer en het Burgerlijk Wetboek (BW) 
• Niet werken, toch loon
• Als je de juridische basis niet kent, kun je ook niet coulant zijn

Casus 1

10.30 Break

10.45 Wat als het mis gaat?
• Problemen op de werkvloer
• Arbeidsconflicten, in soorten en maten
• Privacy: zijn jouw handen geboeid?
• Activerende instrumenten: loon opschorten of stopzetten?
• Mediation

Casus 2

11.45 Break

12.00 Re-integratie perikelen en ontslag
• Hoe krijg je de zieke medewerker aan de re-integratietafel?
• Bedongen en passende arbeid
• Hoe ga je om met 1e en 2e spoor verplichtingen?
• Het deskundigenoordeel en second opinion
• Ontslag als laatste optie

11.45 Conclusies en de laatste tips & tricks

13.00 Uitloggen

Online Masterclass

Datum
Dinsdag 11 mei 2021
09.30 - 12.30

Investering 
€295 (ex btw)

Algemene voorwaarden
Na ontvangst van uw aanmelding ontvangt u direct de bevestiging en factuur. Wij verzoeken u de factuur binnen 30 dagen te voldoen.
Mocht u onverhoopt niet deel kunnen nemen aan deze training dan behoudt u het recht om deel te nemen aan een volgende of vergelijkbare training. Ook kunt u zich uiteraard laten vervangen door een collega. Wilt u ons voor de datum van de training hiervan op de hoogte stellen?

Geaccrediteerd met 2 PE punten voor arbeidsdeskundigen

Kunnen wij u helpen met vragen over de inhoud van dit programma? Heeft u nog andere vragen over de opleiding? Of wilt u advies? Neem dan gerust contact op met onze opleidingsadviseur Martine Mittertreiner: 06-52371033.

tinie klein2.jpg: JPEG image (8 KB)

Annemarie Busse

Mr. Annemarie Busse, advocaat bij WVO Advocaten in Loenen (Gld), heeft 15 jaar proces- en advieservaring op het gebied van het arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. Zij adviseert zowel werknemers als werkgevers op alle vlakken van het arbeidsrecht. Ook staat zij bestuurders en ondernemingsraden bij wanneer er vragen op het gebied van het medezeggenschapsrecht spelen.

Extra deelnemers


Factuurgegevens
Stuur de factuur

Investering
De investering voor deze Masterclass bedraagt, exclusief btw, €295 per deelnemer. Dit bedrag is inclusief materiaal, oefeningen en opdrachten.

Algemene voorwaarden
Na ontvangst van uw aanmelding ontvangt u direct de bevestiging en factuur. 
Wij verzoeken u de factuur binnen 30 dagen te voldoen. 

Mocht u onverhoopt niet deel kunnen nemen aan deze training dan behoudt u het recht om deel te nemen aan een volgende of vergelijkbare training. Ook kunt u zich uiteraard laten vervangen door een collega. Wilt u ons voor de datum van de training hiervan op de hoogte stellen?