Op 5 februari jl. ging de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) door de Tweede Kamer. De bedoeling is dat binnen een jaar de WAB in werking treedt. Deze wet herstelt niet alleen de ‘weeffouten’ van de Wet Werk en Zekerheid, maar zet een compleet nieuw kader neer.

De WAB heeft forse impact op uw arbeidsrelaties en hoe u deze vorm geeft. Van proeftijd tot ontslag en transitievergoeding, alles verandert. Vast en flex zijn niet meer wat het geweest is. De juridische veranderingen hebben zeker voordelen, maar het stelt u ook voor praktische en strategische keuzes met forse financiële consequenties.

De vijf belangrijkste wijzigingen op een rij:

1. Een nieuwe ontslaggrond: de 'i-grond' of cumulatie grond;
2. Vanaf dag 1 recht op de transitievergoeding. Ook tijdens proeftijd!
3. Verlaging van de opbouw van de transitievergoeding;
4. De ketenbepaling wordt verruimd naar maximaal 3 contracten in 3 jaar;
5. Nieuwe regels en termijnen voor oproepkrachten. Recht op loon bij afzegging.

Deze wet werpt zijn schaduw nu al vooruit. Want welke lastige en kostbare ontslagdossiers kunt u beter in 2019 afronden? En welke juist niet?

Speciale aandacht hebben we op deze dag voor de zieke werknemer. Zoals risico’s van een slapend dienstverband en de compensatieregeling transitievergoeding na twee jaar ziekte.

Op 12 maart 2019 krijgt u een compleet inzicht in de heftige gevolgen van de WAB voor uw HR praktijk. Uitgelegd door de beste juristen van Nederland.