Praktijkdag Ouderenbeleid Werken aan Fifty Up!

Praktijkdag Ouderenbeleid

Datum
Woensdag 27 november 2019

Locatie
Hotel Veenendaal

Prijs
€ 495.00 excl. BTW

Onze 'neem een collega mee'-korting!
2e inschrijving 10% korting €445.50
3e inschrijving 20% korting €396.00 
4e inschrijving 30% korting €346.50 
5e en verder    40% korting €297.00 

Geaccrediteerd voor arbeidsdeskundigen met 3 punten




 

De gemiddelde leeftijd in organisaties schiet omhoog. 50plus vormt inmiddels de grootste groep werknemers op de huidige krappe arbeidsmarkt. Dit jaar zijn er al 5 miljoen werkenden boven de 50 jaar.

Hoe je het ook wendt of keert dit vraagt om inzicht en actie. Want we hebben de 50plussers nodig.

  • Fabels, mythes en misverstanden over ouderen
  • Waarom ontzie-maatregelen niet werken
  • Hoe houd je 50plussers vitaal en inzetbaar tot 67?
  • Wat hebben ouderen nodig om de snelle (digitale) veranderingen bij te benen?
  • Hoe creëer je optimale samenwerking tussen generaties?
  • Investeren loont, want ouderen kunnen prima bijdragen aan de productiviteit.

Als je 50plus de juiste aandacht geeft krijg je daar veel voor terug. Neem jouw organisatie onder de loep en ga met hen in gesprek. Over hun werkenergie, hun passie en hun ambities.

Maar je kunt nog zo veel meer doen. En dat laten onze sprekers zien. Zij pakken met succes diverse vraagstukken rondom de interne vergrijzing aan. Niets doen, is geen optie.

Woensdag 27 november 2019 is een positieve en praktische dag over de oudere medewerker. Er is nog plek dus meld je snel aan!

Grijs en vitaal! Het kan! Wat wordt jouw Fifty Up!- beleid?


Wat vonden jouw collega’s van een eerdere versie van deze dag?

‘Inspirerend.’
Bernadette Meertens, Beleidsadvsieur, Rabobank

‘Zeer goed, een verrijking van mijn eigen inzichten.’ Sonja Vermeer, beleidsadviseur HRM, GR. Drechtsteden.
‘Goed georganiseerd en goede inhoud.’ Hubert Kivit, OR-lid, PWN Drinkwater en Natuurbeheer
‘Verschillende invalshoeken, mooi congres.’ Corine Kappers, Coördinator Reintegratie, Scania Production Zwolle
‘Mooie combinatie tussen inspiratie en praktijk.’ Annette Vermij, P&O manager, Jeveka (Technische Groothandel)

09.30 Inloop met koffie en thee

10.00 
Opening
Wat gaan wij vandaag doen zodat jij straks heel anders naar de ‘oudere’ populatie van jouw organisatie kijkt. In elke organisatie lopen Mick Jaggers en Paul McCartney’s rond. De kunst is om ze het podium te geven waardoor ze gaan gloreren.
Beatrice van der Heijden | Hoogleraar Strategisch HRM | Radboud Universiteit Nijmegen

10.10 
Oud en versleten? Hoe zit het nu echt!
• Fabels over ouderen
• Duurzame inzetbaarheid en leeftijd
• Ontgroening en vergrijzing als onderdeel van jouw Strategisch HR
• Wat kun je slim en goed doen?
• Leerwaarde van de functie
Beatrice van der Heijden

11.30 Pauze

11.45 
Succesvolle demotie: essentieel voor mobiliteit
• Vernieuwende denkbeelden over inzetbaarheid, loopbaanpaden en beloningen
• Welke stappen zijn er in een demotietraject te onderscheiden?
• Acceptatie: bevorderende en belemmerende factoren bij demotietrajecten
• Praktische tips en aanbevelingen
Richard Jongsma | Auteur: ‘Demotie, het laatste taboe doorbroken’ | HR-professional, spreker en gastdocent HRM | Stenden University

12.45 Lunch

13.45
De nieuwe generatie senioren eigentijds inzetten: het kan!
• Hoe houdt u uw seniore medewerkers betrokken en bij de tijd?
• Hoe vitaliseer je een vergrijzende organisatie?
• Hoe maakt u uw bedrijf aantrekkelijk voor alle generaties?
• Welke sociale trends hebben invloed op onze bedrijfscultuur
• Praktijkvoorbeelden van wat wel werkt en wat zeker niet
Aart Bontekoning, Organisatiepsycholoog, Veranderkundige en Generatie expert

14.45 Verfrissing

15.00
Generatiepact, goede deal?
• Effecten van langer doorwerken
• Zijn cao-maatregelen toereikend genoeg?
• Vertaling naar een Persoonlijk Ouderenarrangement
• Feiten en inzichten uit de praktijk
• Is een generatiepact de oplossing? Plenaire discussie
Robin Robart | Senior beleidsadviseur HR | Curio

16.00
Wat wordt jouw 50 up!- beleid?
Samen met Beatrice van der Heijden werk je aan de kern van jouw ouderen beleid. Waar ga je  morgen mee aan de slag?

16.30 Afronding

Datum
Donderdag 27 november 2019

Locatie
Hotel Veenendaal
Bastion 73
3905 NJ Veenendaal

Investering & korting
De investering voor deze masterclass bedraagt, exclusief BTW, € 495,- per deelnemer. Dit bedrag is inclusief documentatie & catering. Onze masterclasses worden goed tot zeer goed beoordeeld. U krijgt diepgang, interactie, praktijkvoorbeeldenen ruimte voor inbreng voor eigen problematiek. Er is een optimale verhouding tussen het aantal deelnemers en de docent. Elke extra deelnemer van een organisatie krijgt 10% extra korting. Dit loopt op tot 40%. 

Geaccrediteerd voor arbeidsdeskundigen met 3 punten

Algemene voorwaarden
Na ontvangst van uw aanmelding ontvangt u direct de bevestiging en factuur. De routebeschrijving en andere praktische informatie ontvangt u een week van te voren.
Wij verzoeken u de factuur binnen 30 dagen te voldoen. 
Gids in Bedrijf | Gezond in Bedrijf behoudt zich het recht voor de locatie van de opleiding te wisselen. Deelnemers worden hierover tijdig geïnformeerd.

Annulering
Annulering is, uitsluitend schriftelijk, mogelijk t/m 5 november 2019. Wij berekenen u dan, exclusief BTW, € 49,50 administratiekosten. Na deze datum bent u  het volledige inschrijfgeld verschuldigd. Indien u onverwachts  verhinderd bent is vervanging uiteraard mogelijk. Gelieve dit tijdig aan ons door te geven.

Mocht u meer willen weten over ons of over de programma's? Neem dan gerust contact op met
Martine Mittertreiner: 035-6780123 of 06-52371033

Beatrice van der Heijden

Prof. dr. Beatrice van der Heijden is hoogleraar Business Administration, in het bijzonder Strategic Human Resource Management bij de Faculteit der Managementwetenschappen, Institute of Management Research, aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Daarnaast is ze tevens als hoogleraar Strategisch HRM verbonden aan de Open Universiteit Nederland. en aan Kingston University, London, UK. 

Zij studeerde Psychologie van Arbeid en Organisatie aan de Radboud Universiteit Nijmegen en voltooide de opleiding in 1990. In 1998 promoveerde ze aan de Universiteit Twente op een onderzoek naar het meten en de ontwikkeling van professionele expertise gedurende de loopbaan. De dissertatie werd bekroond met de NITPB-prijs 1998 (Noordelijk Instituut voor Toegepaste Psychologie en Bedrijfspsychologie).

In 2000 verkreeg zij een NWO Aspasia grant en coordineerde vervolgens twee grootschalige Europese cross-culturele onderzoeken op het gebied van loopbaansucces. Haar expertise concentreert zich met name rond loopbaanontwikkeling, employability, leeftijdsstereotypering, en ouder worden in het werk. Beatrice is Associate Editor van het European Journal of Work and Organizational Psychology, van het German Journal of HRM, en van het tijdschrift Gedrag en Organisatie en heeft gepubliceerd in, onder andere, Journal of Vocational Behavior, HRM, Journal of Occupational and Organizational Psychology, and Career Development International.

 


Aart Bontekoning

Generatie-expert en organisatiepsycholoog Aart Bontekoning onderzoekt al twintig jaar ‘generaties in organisaties.’ Hij is geboren op een boerderij, maar hij verdiepte zich in cultuurverandering vanuit de kracht van opvolgende generaties. In 2007 promoveerde hij daarop, nog steeds als enige in de wereld.

Zo’n 85% van de Nederlandse en Europese organisaties vergrijst spectaculair, tot 2035! In vrijwel alle branches. Om met een vergrijzende organisatie bij de tijd te blijven wordt een flinke uitdaging.
Zijn stelling: ‘De sociaal, economische en ecologische toekomst van Nederlandse (vergrijzende) organisaties is afhankelijk van de jeugdigheid van alle werkende generaties, van de oudste tot de jongste’. Die jeugdigheid zit in het gebied waar een generatie de meeste werkenergie van krijgt. Doen waar je de meeste werkenergie van krijgt is ook van belang voor alle professionals die langer gaan werken. Dan laad je de eigen ‘energie-batterij’ voortdurend op en gaat die langer mee.

In zijn laatste boek ‘Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties’ beschrijft hij wat iedere werkende generatie kan doen om zelf vitaal te blijven en de eigen organisatie bij de tijd te houden.


Richard Jongsma

Richard Jongsma. Auteur van o.a.: ˜Demotie, het laatste taboe doorbroken & 'Demotieverhalen. Er was eens/oneens...', HR-professional, spreker en gastdocent HRM bij Stenden University.


Robin Robart

Robin Robart is in 1996 na zijn studie Personeel en Arbeid begonnen in de arbeidsbemiddeling. Hij hield zich hier met name bezig met de inzetbaarheid van uitkeringsgerechtigden met een WAO-achtergrond. Vervolgens werkte hij van 2001 tot 2012 in diverse HR-(management)functies bij PostNL en als specialist arbeid en gezondheid op het hoofdkantoor.
Na een korte uitstap als manager business development bij Zorg van de Zaak keerde hij in 2015 weer terug in het HR-werkveld als senior beleidsadviseur bij ROC West-Brabant (per 1-9-2019 Curio). Hij houdt zich hier bezig met vraagstukken, zoals het bevorderen van werkplezier van docenten en ondersteuning, arbeidsmarktstrategie gericht op docententekort en teamontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke teams.

Naast zijn werk is Robin fanatiek hardloper en nieuwsgierig naar alles wat zijn eigen inzetbaarheid kan versterken.

Extra deelnemers


Factuurgegevens
Stuur de factuur

Algemene voorwaarden
Na ontvangst van uw aanmelding ontvangt u direct de bevestiging en factuur. De routebeschrijving en andere praktische informatie ontvangt u een week van te voren.
Wij verzoeken u de factuur binnen 30 dagen te voldoen. 
Gids in Bedrijf | Gezond in Bedrijf behoudt zich het recht voor de locatie van de opleiding te wisselen. Deelnemers worden hierover tijdig geïnformeerd.

Annulering
Annulering is, uitsluitend schriftelijk, mogelijk t/m 5 november 2019. Wij berekenen u dan, exclusief BTW, € 49,50 administratiekosten. Na deze datum bent u  het volledige inschrijfgeld verschuldigd. Indien u onverwachts  verhinderd bent is vervanging uiteraard mogelijk. Gelieve dit tijdig aan ons door te geven.