Regels voor arbeidscontracten veranderen: dit betekent het voor jou

Minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wil met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers de arbeidsmarkt eerlijker maken. Het doel: werknemers meer zekerheid bieden én werkgevers stimuleren om vaker vaste contracten te geven. De nieuwe regels zijn nog niet definitief, maar de verwachting is dat ze zonder veel discussie worden aangenomen.

Belangrijkste veranderingen:

1. Afkoelperiode na tijdelijke contracten
Werkgevers mogen nu drie tijdelijke contracten geven, waarna een werknemer zes maanden uit dienst moet. Die ‘afkoelperiode’ wordt straks vijf jaar. Zo wil de minister voorkomen dat mensen jarenlang in een draaideurconstructie van tijdelijke contracten blijven hangen.

2. Nulurencontracten verdwijnen
De bekende nulurencontracten worden verboden. Daarvoor in de plaats komt het zogeheten bandbreedtecontract. Werknemers spreken met hun werkgever een minimum en maximum aantal uren per week af, bijvoorbeeld 16–20 uur. Worden de minimumuren niet gehaald, dan krijgt de werknemer toch uitbetaald. Werk boven de afgesproken bandbreedte mag worden geweigerd. Scholieren en studenten vormen een uitzondering.

3. Gelijkere rechten voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten krijgen voortaan minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Ook wordt de flexibele beginperiode waarin ze onzeker zijn over uren en opzegging verkort van anderhalf jaar naar één jaar.

Wanneer?

De beoogde invoering is 1 januari 2027, met de wijzigingen rond het salaris van uitzendkrachten al per 1 januari 2026.

Kortom: dit wetsvoorstel betekent meer zekerheid voor flexwerkers en minder ruimte voor structureel tijdelijk werk.