Een vitaal arbeidscontract

woensdag 30 oktober 2024

Het huidige arbeidscontract is verouderd en past niet meer bij de moderne arbeidsmarkt. Werkgevers en werknemers zouden afspraken moeten maken over gezamenlijke inzet voor gezonde, duurzame werkrelaties. Vacatures zijn moeilijk te vervullen en ziekteverzuim is hoog door slechte matches en verouderde contracten. Dit laat zien dat de manier waarop we werk organiseren structureel tekortschiet.

Werknemers zijn tegenwoordig vaak “het product” in plaats van de makers ervan, zeker in de dienstensector. Dit betekent dat hun persoonlijke waarden en behoeften beter in arbeidscontracten verwerkt moeten worden. Helaas draait het traditionele contract nog steeds om arbeidsinhoud, voorwaarden en duur, zonder aandacht voor gelijkwaardigheid en ontwikkeling.

Om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, is een nieuw contractmodel nodig. Dit model zou werknemers ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling en afspraken bevatten over hun inzetbaarheid, zowel nu als in de toekomst. In plaats van het contract als juridische bescherming te zien, moet het een samenwerkingsovereenkomst worden, waarin werknemers en werkgevers samen verantwoordelijk zijn voor werkprestaties en welzijn.

Werkgevers kunnen dan ook rekenen op werknemers die actief bezig zijn met hun eigen inzetbaarheid. In ruil daarvoor biedt de werkgever een werkomgeving waarin deze ontwikkeling mogelijk is. Door deze wederzijdse belofte ontstaat een dieper, duurzamer werkverband. Hierdoor bouwen werkgevers en werknemers aan duurzame werkrelaties waarin beide partijen bijdragen aan de productiviteit en vitaliteit van het werk.

Dit artikel is een samenvatting van een opinie geschreven in NRC op 29 oktober 2024 door Gaston Dollevoet. Hij is docent van o.a. onze opleiding Mensgericht Verzuimbeleid en tevens Partner bij Dexis Arbeid.