Datum
Dinsdag 28 januari 2025
Locatie
Garden Business Center Oudlaen, Oudlaan 4, 3515 GA Utrecht
Prijs
€595 (ex btw)
'Onze nieuwste Masterclass!'
Wanneer alles soepel verloopt, lijkt er geen vuiltje aan de lucht. Je hebt goed contact met de zieke medewerker, het Plan van Aanpak is samen met de medewerker opgesteld en het herstel verloopt volgens planning.
Maar wat als het herstel stagneert, de tijd verstrijkt en de casus het tweede jaar ingaat? Dan begint de echte uitdaging.
Het tweede ziektejaar start met de eerste jaarsevaluatie, die richting geeft aan de activiteiten van het komende jaar. Loopt de re-integratie zoals verwacht? Zijn er obstakels? Is er miscommunicatie of ruis? Wordt er voldoende passende arbeid verricht? Hoe staat het tweede spoortraject ervoor?
Niet voor niets is er het wetsvoorstel Einde spoor 1, na jaar 1, om te stimuleren dat er serieus werk gemaakt wordt van het tweede spoor.
Gedurende het tweede jaar zie je welke kant het opgaat. Is het dossier op orde voor het UWV? Wat wordt het actueel oordeel van de bedrijfsarts? Kan de WIA-aanvraag worden gedaan, eventueel via de 60+ regeling?
Dan volgt het grote moment: wordt het een 35 -, een WGA of een IVA? Hebben we het goed aangepakt of komen er verrassingen?
Na deze UWV-beslissing volgt de afsluiting: hoe nu verder met het dienstverband?
- Blijft de medewerker in dienst?
- Is ontslag of ontbinding aan de orde?
- Is er een transitievergoeding?
Langdurig verzuim vraagt veel inzet, maar met de juiste aanpak is succes haalbaar. Goede interventies, professionele begeleiding, en effectieve communicatie maken het verschil tussen een slepende kwestie en een succesvolle afwikkeling.
Ben jij HR-manager of casemanager? Deze masterclass helpt je de regie te houden, zodat de casus niet verzandt. Bereid je voor op de uitdagingen van het tweede ziektejaar en maak de juiste keuzes voor zowel medewerker als organisatie.
Oh ja, voordat we het vergeten te zeggen... je krijgt les van de beste professionals op hun vakgebied. Maar daar ging je waarschijnlijk al vanuit. 
09.30 Ontvangst met koffie en thee
10.00 Arbeidsrechtelijke hobbels | Annemarie Busse
- Terugkijken naar het eerste jaar
- Schrikmoment: nu heb je nog één jaar tot aan de WIA poort!
- Bedongen arbeid en passende arbeid: let op!
- Opeenvolgende ziekteperioden
- Deskundigenoordeel UWV aanvragen?
11.00 Pauze
11.15 Vervolg Arbeidsrechtelijke hobbels
- Wat gebeurt er met het loon in het tweede jaar?
- Re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer in het tweede jaar
- Wat als de medewerker niet meewerkt?
- Richting afronding, risico’s en goed werkgeverschap
- Ontslag, transitievergoeding, slapende dienstverbanden
12.00 Do's en dont's bij de inzet 2e spoor | Eliane van Beukering
- Heb je een keuze als werkgever?
- Heb je een keuze als werknemer?
- Als je het doet, doe het dan goed!
- Weerstand en argwaan de baas
- Arbeidsdeskundige onderbouwing werkhervatting
12.30 Lunch
13.30 Deel II Do's en dont's bij de inzet 2e spoor
- Welke belanghebbenden spelen een rol?
- Hoe communiceren die met elkaar?
- Is het trajectplan UWV-proof?
- Blijft de werkgever betrokken?
- De dramadriehoek en aapjesmanagement
14.00 De RIV-toets | Natascha Schenk
- De vijf stappen van de RIV-toets: Wat toetst het UWV nu precies en wanneer loop je een loonsanctierisico?
- Complex verzuim: Wat te doen bij marginale mogelijkheden?
- Voorbeelden uit de praktijk: Wanneer is sprake van een bevredigend re-integratieresultaat?
- Theepauze
16.00 De WIA-beoordeling
- Goed voorbereid naar de WIA-beoordeling: Hoe ziet de WIA-beoordeling er tegenwoordig uit?
- Aan het werk ten tijde van de WIA-beoordeling: Welke invloed heeft de maatregel Praktisch beoordelen op de WIA-beoordeling?
- Te late WIA-beoordeling: Wat kun je doen?
16.00 Afsluiting
Datum
Dinsdag 28 januari 2025
Locatie
Garden Business Center Oudlaen, Oudlaan 4, 3515 GA Utrecht
Investering
De investering voor deze masterclass bedraagt €595 per deelnemer (ex btw).
Algemene voorwaarden
Na ontvangst van jouw aanmelding ontvang je de bevestiging en factuur.
Wij verzoeken je de factuur binnen 30 dagen te voldoen.
Annulering
Tot drie weken voor de datum kun je kostenloos annuleren. Indien je verhinderd bent, voor of na die drie weken, kun je altijd aan een andere of volgende training mee doen. Je kunt uiteraard ook iemand anders in jouw plaats laten meedoen. Wil je ons hierover aub van te voren inlichten?
Kunnen wij je helpen met vragen over de inhoud van dit programma? Of heb je vragen over de andere bijeenkomsten of opleidingen? Neem dan gerust contact op: 06-37663274 of via info@gezondinbedrijf.com.
Annemarie Busse
Mr. Annemarie Busse, advocaat bij WVO Advocaten in Loenen (Gld), heeft 15 jaar proces- en advieservaring op het gebied van het arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. Zij adviseert zowel werknemers als werkgevers op alle vlakken van het arbeidsrecht. Ook staat zij bestuurders en ondernemingsraden bij wanneer er vragen op het gebied van het medezeggenschapsrecht spelen.
Eliane van Beukering
De rode draad in de loopbaan van Eliane is het begeleiden van mensen op en naar de arbeidsmarkt. Inmiddels heeft zij al veel ervaring opgedaan in diverse functies zoals project manager werkgelegenheid, operationeel manager van een opleidingscentrum, HR manager en loopbaan- en mobiliteitsadviseur.
De laatste jaren is zij werkzaam als sociaal bedrijfskundig adviseur. Zij draagt daarmee bij aan de verdere professionalisering van inzetbaarheid binnen organisaties in de breedste zin van het woord. Door haar brede kennis van re-integratie, inzetbaarheid en sociale zekerheid, is Eliane een serieuze gesprekspartner. Tot haar werkzaamheden horen onder andere het monitoren, onderzoeken en beoordelen van (organisatie brede) inzetbaarheidsvraagstukken en het (on)gevraagd adviseren van directie op dit gebied.
Onlangs heeft zij het boek In 10 stappen een succesvolle 2e-spoorcoach geschreven. Waarin het 2e spoor een positieve lading krijgt en voor werknemer en werkgever een route is met een zonnig doel.
Natascha Schenk
Natascha is jurist sinds 2005. Zij is gespecialiseerd in sociaal verzekeringsrecht. Met name bezig met zaken rondom arbeidsongeschiktheid en werkloosheid, voor zowel werkgevers als werknemers.
Zij doet dit werk omdat zij het belangrijk vindt dat iedereen krijgt waar hij recht op heeft. Daarbij is onmisbaar dat je als werknemer of werkgever weet wat je rechtspositie is. Dat legt zij graag in begrijpelijke taal uit. En dat is ook de essentie van haar dagelijkse werkzaamheden: ingewikkelde zaken makkelijk uitleggen en vervolgens zoeken naar de beste oplossing.